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Die Abschlussprüfung liegt zwei Wochen vor ihrem errechneten Entbindungstermin. Für Ihr Kind erhält eine Auszubildende monatlich. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftigte, weibliche Auszubildende und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen. Weiß die Auszubildende noch nichts von ihrer Schwangerschaft, gilt die Frist ab dem Tag, an dem der Arzt die Schwangerschaft festgestellt hat. Wenn alles gut läuft werde ich gegen Mai/Juni entbinden. Sie besucht eine Gesamtschule, wo sie demnächst das Abitur machen wird. Schulische Ausbildung und schwanger. Wenn Sie sich in der Ausbildung befinden, noch bei Ihren Eltern wohnen, ausziehen möchten, und hierfür staatliche Hilfe benötigen, brauchen Sie eine schriftliche Erlaubnis vom Arbeitsamt. Ausbildungsveranstaltung verpflichtend vorgibt oder die ein im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung verpflichtend vorgegebenes Praktikum ableisten, jedoch mit der Maßgabe, dass die §§ 17 bis 24 auf sie nicht anzuwenden sind. Erfährt eine junge Frau noch während der Lehrstellensuche, dass sie schwanger ist, stellt sich ihr zunächst die Frage: Muss ich dem Betrieb, bei dem ich mich bewerbe, davon erzählen? Dazu gehören unter anderem Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Pflichten der Arbeitgeber und viel mehr. Mit Blick auf Deinen Entbindungstermin können sie in Absprache mit Arbeitgeber und Berufsschule vorgezogen oder auch nach hinten verschoben werden. Sie behält ihren Anspruch auf die Stelle. Ansonsten ist der Ausbilder zur Verschwiegenheit verpflichtet. Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Über die Schwangerschaft … Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Jetzt steht das Bewerbungsgespräch für eine Ausbildung zur Industriekauffrau an. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Hallo, Ich bin jetzt seit ca einem Monat schwanger (nicht geplant, aber gewollt) und mache derzeit eine schulische Ausbildung, die ich selbst bezahle. Kurz vor der Übernahme? Sie möchte mit Kindern zu tun haben und macht eine Ausbildung zur Erzieherin. Auch wenn Eva nach Ablauf der ersten drei Monate ihrem Ausbilder von der Schwangerschaft erzählt, darf er sie nicht in der Probezeit kündigen. Sie darf sogar lügen, wenn sie danach gefragt wird. Arbeiten, durch die Auszubildende Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. Ich habe ein paar wichtige Fragen bezüglich der Schwangerschaft während einer Schulischen Ausbildung, vielleicht kann mir hier ja Wer helfen.. Ich mache seit dem August 2015 eine Ausbildung in der sozialassistenz und bin eine recht gute Schülerin . Weil Kinder nicht für sich selbst sorgen können: Kinder brauchen Schutz und Fürsorge, wenn sie klein sind, und Kapital für Wünsche und Pläne, wenn sie groß werden. Von der Kleiderwahl bis zur gelungenen Gesprächsführung: Unsere Checklisten bereiten Sie optimal aufs Bewerbungsgespräch vor. Bezüglich des Praktikums muss geprüft werden, ob eine notwendige Impfschutz besteht. Aber auch so darfst Du auf jeden Fall selbstbewusst von Deiner Schwangerschaft berichten. Im dritten und letzten Teil unsere Reihe zum Thema Schwanger in der Ausbildung geht es um das Thema Finanzen. So können sich alle gut darauf einstellen und auch Abwesenheitszeiten frühzeitig einplanen. Lulu ist 20 Jahre alt und in der 33. Wie kann ich meine Ausbildung trotzdem beenden? In den sechs Wochen vor der Geburt darf die Auszubildende weiterarbeiten, wenn sie es möchte. Nach dem fünften Monat dürfen Auszubildende nicht mehr als vier Stunden täglich stehen. So ist es nä… Dafür brauchst du natürlich eine zuverlässige Kinderbetreuung. Einen umfassenden Überblick über das Mutterschutzrecht finden Arbeitnehmerinnen im Leitfaden zum Mutterschutz des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Zertifikat "DTB-Kursleiter*in Fit in der Schwangerschaft ; Zertifikat über die Einweisung in das standardisierte Programm „Gesundheit durch Bewegung in der Schwangerschaft“, das von der ZPP und den Krankenkassen anerkannt ist. Wird der Antrag aber bewilligt, kann sie ihren Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt machen. Sie gelten auch, wenn Du noch in der Ausbildung und gleichzeitig schwanger bist: Fortführung der Ausbildung nach dem Mutterschutz. beim Betriebsrat für schwierige Situationen. Über die Schwangerschaft darf der Ausbilder den Betriebsrat, den Werkschutz und die Gewerbeaufsicht informieren. Schulische ausbildung - 6. monat schwanger 3. Deshalb überlegt Melanie, die Prüfung vor der Entbindung zu absolvieren. Das Mutterschutzgesetz wurde zum Jahr 2018 umfangreich überarbeitet. Zu dem Zeitpunkt wäre auch mein Abschluss. Unter anderem haben Schwangere mehr Einfluss darauf, in welchem Umfang sie arbeiten möchten. Dort gibt es einen Regelsatz der besagt das ich nur 60 fehltage in den ganzen 3 Ausbildungsjahren haben darf!Diese habe ich aber nun erreicht, weil ich lange Zeit im Krankenhaus war! Grundsätzlich dürfen Auszubildende also auch während der Beschäftigungsverbotszeiten an der Abschlussprüfung teilnehmen, wenn sie sich dazu gesundheitlich in der Lage fühlen. Das gilt auch dann, wenn diese schwanger werden. ÜL-/ Trainer*in-Lizenz) Abschluss. Es ist ganz verständlich, wenn sich das vielleicht erst einmal wie ein Schock anfühlt. Schwanger während Schulischer Ausbildung. September 2012 um 15:03 Letzte Antwort: 3. Da für ihr Baby dadurch ein zu hohes Risiko besteht, erteilt der Arzt ein Beschäftigungsverbot. Es ist aber zu empfehlen, sich ausführlich zu informieren, ob man selbst vielleicht nicht zu diesen nicht berechtigten Gruppen gehört – z.B. Arbeiten, bei denen sie sich oft strecken, bücken oder in die Hocke gehen müssen. Welche Schritte stehen jetzt an? Grundsätzlich sind die Eltern von jugendlichen Auszubildenden verpflichtet, finanziell für ihre Kinder zu sorgen. Das Bedienen von Geräten und Maschinen mit den Füßen. Je nach Ausbildungsberuf, Branche und Betrieb kann der Ausbildungsvertrag ganz unterschiedlich gestaltet sein. In dieser Zeit ruht das Ausbildungsverhältnis und verlängert sich um die Elternzeit. Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Doch häufig ist es mit einem ganz kleinen Kind schwierig, gleich wieder Vollzeit zu arbeiten. Manchmal kann die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit insgesamt reduziert und die Ausbildung in Teilzeit fortgesetzt werden, wenn die Betreuung des Kindes dies erfordert. Alles rund um die Schwangerschaft, schwanger werden, Geburt, Baby & Familie. (3) Das Gesetz gilt nicht für Beamtinnen und Richterinnen. Hier darfst Du sorgsam abwägen! Zusammen stehen Mutter und Vater drei Jahre Elternzeit zu. Damit du genug Unterstützung und Rückhalt bekommst, ist es wichtig, alle anstehenden Fragen rechtzeitig mit der Schule zu klären. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Grins. Einer schwangeren Auszubildenden darf ab dem ersten Tag der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt des Kindes nicht gekündigt werden. Die Abschlussprüfung könntest du somit auch zu einem späteren Zeitpunkt ablegen. Da der Entbindungstermin Ende Oktober ist, wäre ich ja noch in der Probezeit Ach noch etwas ganz Wichtiges habe ich jetzt vergessen: Das Kind werde ich zur Adoption freigeben, um einer anderen Familie die Möglichkeit auf ein Kind zu geben! Schwanger in der (schulischen) Ausbildung - Abschluss möglich? Steht die Abschlussprüfung kurz vor der Entbindung an, kann es auch sinnvoll sein, die Ausbildungszeit zu verkürzen. Eigentlich sollte es aber trotz Schwangerschaft möglich sein, dass Du Deine Ausbildung weiter machst! Wegen möglicher längerer Fehlzeiten durch Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit kann oftmals mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, die Ausbildungszeit generell zu verlängern. Wenn Du Dir dabei, Ruf uns für ein telefonisches Beratungsgespräch an: . Auf eine Schwangerschaft ausgelegt ist er vielleicht nicht unbedingt. In zwei Jahren könntest du schon wo fest angestellt sein, dann kannst du immer noch schwanger werden, wenn du möchtest. Natürlich gibt es für jede Entscheidung pro- und contra-Argumente. Schwanger in der Ausbildung - Deine Rechte; Mutterschutz und Erziehungszeit nach der Ausbildung. Tanja (19) hat nach dem Abitur keine Lust auf ein Studium. Mit dem KinderRundumschutz von R+V haben Sie für Ihr Kind finanzielle Vorsorge, Gesundheits- und Unfallschutz in einem. In der Mutterschutzfrist ist die Schwangere ganz von der Ausbildung befreit. Einen professioneller Umgang damit darfst Du von Deinem Arbeitgeber auf jeden Fall erwarten. und Vertragsrechtes liegt. Die DGB-Jugend bietet eine umfassende Broschüre zur Schwangerschaft in der Ausbildung. Während der Elternzeit darf Müttern und Vätern nicht gekündigt werden. Ich bin im 2.Lehrjahr in der Ausbildung zur ALtenpflegerin! Das Gesetz behandelt alle Themen rund um die Schwangerschaft, die Arbeitnehmerinnen betreffen. Dann fällt es vermutlich leichter, die große Neuigkeit zu verkünden. möglich, Deine Ausbildung regulär zu beenden. Berufsschule: Selbst wenn Du wegen Schwangerschaft und Geburt die Ausbildung pausieren müsstest, kannst Du ggf. Eine Ausnahme besteht bei den Zwischen- oder Abschlussprüfungen. Ebenfalls keinen Wohngeldanspruch hat ein Azubi, der nur vorübergehend – also während der Ausbildung – vom eigentlichen Wohnort abwesend ist und aus diesem Grund in einer anderen Gemeinde lebt. den schulischen Teil der Ausbildung schon einmal abschließen. Doch ein Arzt kann werdende Mütter über den gesetzlich festgelegten Zeitraum hinaus freistellen. Aber mit etwas Zielstrebigkeit gibt es auch im Falle einer Schwangerschaft so schnell nichts, was Dich in Deiner Berufsausbildung aufhalten muss. Gerade in der Arbeitswelt angekommen – und nun bist Du schwanger? Mit der R+V-Rechtsschutzversicherung können Sie jederzeit Ihr gutes Recht einfordern: für Sie und Ihr Baby. Schwanger in der Ausbildung! Welche Alternativen gibt es und auf was sollten Sie achten? Grundsätzlich steht schwangeren Auszubildenden während des Mutterschutzes Mutterschaftsgeld in Höhe der durchschnittlichen Nettoausbildungsvergütung der letzten drei Monate zu (§ 13 MuSchG). Gut zu wissen: Der Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit. Ziel des Mutterschutzrechtes ist es, für schwangere und stillende Frauen den besten Gesundheitsschutz im Job sicherzustellen. Jetzt ist sie im dritten Ausbildungsjahr und schwanger. Stehst Du beispielsweise schon im letzten Lehrjahr, ist es u.U. Allerdings darf Schwangeren gekündigt werden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht wegen der Schwangerschaft beendet wird, sondern zum Beispiel aus verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen. Dabei übernimmt die gesetzliche Krankenkasse auf Antrag bis zu 403 EUR pro Monat (bzw. Ich habe mir als Ziel gesetzt, dass Abitur nachzuholen damit mir in meiner späteren Berufswahl (Studium) nichts … auch innerhalb der gesetzlichen Mutterschutzfristen die Abschlussprüfung ablegen, wenn sie sich dafür fit genug fühlen. Der angestrebte Abschluss ist der des staatlich anerkannten Erziehers / der staatlich anerkannte Erzieherin. Das Ausbildungsgehalt wird weiter vom Arbeitgeber bezahlt. Durch die Adoption wäre ich ja sehr schnell nach der … Es ist klar, dass all diese Fragen beunruhigend sein können. Eine Ausbildung zur Krankenschwester das war schon immer Melanies (17) Traumberuf. Vielleicht möchtest Du erste Ideen entwickeln, wie Du in Deiner Situation am besten vorgehen kannst? Was ändert sich für Auszubildende im Arbeitsalltag, wenn der Ausbilder von der Schwangerschaft erfährt? Der früheste Zeitpunkt, an dem du deine Ausbildung wieder aufnehmen kannst, ist acht Wochen nach der Geburt. Vermutlich tauchen Fragen auf: Was wird wohl mein Betrieb sagen? Da sie nicht Teil des Arbeitsverhältnisses sind, darf die junge Mutter auch innerhalb dieser Schutzfristen ihre Prüfungen absolvieren. Für Schwangere gilt für eine bestimmte Zeit ein Beschäftigungsverbot. Worauf es Dir ankommt, bestimmst Du. Doch es lassen sich normalerweise individuelle Lösungen finden, wie Du die Ausbildung trotzdem weitermachen kannst. Bewirbt sich die junge Frau zum Beispiel um eine Stellung in der Produktion, die mit körperlich schwerer Arbeit verbunden ist, dann läuft sie Gefahr, dass der Ausbildungsbetrieb erfolgreich gegen den Vertrag vorgeht. Gerne steht Ihnen unser Ansprechpartner vor Ort in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es allerdings nicht. Das gilt für fest angestellte Schwangere ebenso wie für Auszubildende. Akkord- und Fließbandarbeit dürfen weder Schwangere noch stillende Mütter ausführen. Um Anpassungen Deiner Berufsausbildung möglichst einfach vorzunehmen, kann es ratsam sein, alle Beteiligten bald über Deine Schwangerschaft zu informieren. Solltest du mitten in der Ausbildung schwanger geworden sein, kann es sein, dass du am Ende des dritten Lehrjahres in Elternzeit gehst. Die Ausbildung endet, sobald die werdende oder junge Mutter ihre Abschlussprüfungen bestanden hat. Unsere praktischen Tipps helfen Ihnen, sich für das Personalauswahlverfahren vorzubereiten und bestmöglich abzuschneiden. Die BerufsunfähigkeitsPolice Start von R+V sichert junge Leute gegen das finanzielle Risiko einer Berufsunfähigkeit ab – zu geringen Startbeiträgen bei hoher Flexibilität. Ich meine ja nur, dass Ausbildung und Schwangerschaft bzw. Ist abzusehen, dass die Auszubildende durch die Schwangerschaft häufiger fehlen und dadurch die Abschlussprüfungen nicht schaffen wird, kann sie bei der jeweils zuständigen Behörde einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit stellen. Zusätzlich dazu stehen den Auszubildenden staatliche Hilfen zu: Im „Familien-Wegweiser“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend werden viele Fragen zu finanziellen Leistungen behandelt. Anspruch auf Hartz IV bei Beurlaubung (Krankheit, Schwangerschaft) Das wissen besonders diejenigen, die während ihrer Ausbildung schwanger. Aber hier haben nun mal Einige, die in der Ausbildung schwanger wurden, dir den Rat gegeben, lieber abzuwarten, bisdass du alles hinter dir hast. Schwanger, wie sage ich es kreativ meinem Partner . Noch Fragen oder Sorgen? Schwanger werden in der schulischen Ausbildung. *: Hallo ihr Lieben! Ist die Schwangere minderjährig, darf er es auch den Eltern sagen. Ich bin 19 Jahre alt und habe meine Fachhochschulereife (schulischen Teil) + einjähriges FSJ abgeschlossen und letztes Jahr im August mit meiner Ausbildung begonnen. Wenn du aber trotzdem nicht warten willst, dann zieh deine Planung doch durch. Aber die Freude auf die Kleine bestätigt mich in meiner Entscheidung! Und was macht der Vater? Folgende Beschäftigungen sind für schwangere Azubis generell verboten: Ist der Arbeitsplatz nicht für Schwangere geeignet und gefährdet dieser die Gesundheit von Mutter und Kind, kann der Arzt ein befristetes oder unbefristetes Beschäftigungsverbot aussprechen. Denn die Prüfungen gelten nicht als Teil des Arbeitsverhältnisses und sind daher erlaubt. Eva (16) hat ihren Realschulabschluss in der Tasche. Man kann dann ja nicht weiter machen weil die ganzen praktischen Zeiten dürfte ich als schwangere gar nicht mitmachen (nicht immun gegen diverse Krankheiten). Ich bin ja auch während der Ausbildung schwanger geworden, allerdings betriebliche keine schulische ausbildung. Die Community für Schwangere, Mütter & Frauen mit Kinderwunsch. Hallo, ich habe mal ein paar Fragen an euch, ich bin zurzeit in der Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin im 2. Praktisch: Bei der R+V-Privathaftpflichtversicherung sind im Familientarif Ihre minderjährigen Kinder mitversichert. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: Kommt das Kind während der Ausbildung zur Welt, können die Mutter oder der Vater in Elternzeit gehen. Um deine Ausbildung musst du dir allerdings keine Sorgen machen, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzgesetz, das unter anderem vor Kündigung schützt. Ich finde es kein schlechtes Timing, während der Ausbildung schwanger zu werden. Schwanger am Anfang der schulischen Ausbildung ... schwanger eine schulische Ausbildung zu starten? You must have JavaScript enabled to use this form. 6 BEEG. Ein Baby bekommen, und das mitten in der Berufsausbildung: Ist jetzt der Ausbildungsplatz in Gefahr? Die junge Mutter muss acht Wochen lang mit der Ausbildung aussetzen. Das kann sinnvoll sein, um mögliche Fehlzeiten auszugleichen und die Zulassung zur Abschlussprüfung nicht zu gefährden. Sie sind schwanger und Ihre Ausbildung wurde unzulässig gekündigt? Ich frage mich wie das ablaufen würde wenn ich während der schulischen Ausbildung zur Sozialassistentin schwanger werden würde (rein theoretisch) . Woche schwanger. Achtung: Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es im Allgemeinen nicht. Ich bin mit 21 schwanger geworden und war mitten in der Ausbildung... Hier erzähle ich euch was mir geholfen hat und gebe euch win paar tipps!!!! Sie gelten auch, wenn Du noch in der Ausbildung und gleichzeitig schwanger bist: Folgende zeitliche Anpassungen sind möglich, um auch als schwangere Frau eine Ausbildung abzuschließen. Auch Azubis sind durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Bei medizinischen Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und auf Antrag auch bei der Geburt eines Kindes mit einer Behinderung muss sie zwölf Wochen lang nach der Entbindung pausieren. Wir sind gern für Dich da! Die Frist beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet frühestens acht Wochen nach der Entbindung. Welche das ist, steht auf dem Stempel des Ausbildungsvertrages. Ihr habt wirklich Recht mit dem was Ihr sagt, aber selbst wenn ich in 2 Jahren schwanger werden sollte und aus irgendeinem Grund meinen Job in der Einrichtung verliere und in eine neue wechsel, da stört das Kind doch auch wieder oder nicht? Hey... Ich bin mit 21 schwanger … Ideal ist es, wenn alle Beteiligten frühzeitig an einer konstruktiven Lösung arbeiten: also Du, Dein Arbeitgeber und die Berufsschule. Dadurch unterliegst du nicht den Vorgaben, die Eltern erfüllen müssen, die bereits in einem Angestelltenverhältnis stehen oder selbstständig sind. Gesetzliche Vorgaben. Das heißt ich dürfte die nächsten 1,5Jahre nicht mehr fehlen! Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. Obwohl sie sich zu diesem Zeitpunkt schon im Mutterschutz befindet, könnte sie an Prüfungen teilnehmen. Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Mit dem Fernkurs können Sie sich auf die NichtschülerInnenprüfung zum Abschluss der schulischen Ausbildung, Bildungsgang ErzieherIn vorbereiten, d.h. Sie gehen nicht auf eine ErzieherInnen-Schule, sondern bereiten sich außerhalb (extern) vor. Allerdings bekommen sie auch keine Ausbildungsvergütung oder Berufsausbildungsbeihilfe, haben aber Anspruch auf Leistungen wie Elterngeld oder Kindergeld. Es ist verständlich, wenn Du erst einmal zögerst, von Deiner Schwangerschaft zu berichten. Finanzielle Unterstützung für schwangere Auszubildende; Das Leben kann man nicht planen. Ausführliche Informationen zur Elternzeit bei Auszubildenden gibt es bei der DGB-Jugend. Dazu zählt zum Beispiel auch eine private Haftpflichtversicherung. Wenn dem so ist und der Frauenarzt nichts entgegenzusetzen hat, können Sie das Praktikum … Wenn du dich in einer Ausbildung befindest, giltst du als nicht voll erwerbsfähig. Ausbildungsjahr. Bei Fragen hierzu oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation ist unser Ansprechpartner gerne für Sie da. ℹ️ Übrigens dürfen Auszubildende z.B. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch mit allen anderen Fragen und Sorgen, die Dich rund um die Schwangerschaft momentan beschäftigen, an uns Beraterinnen wenden. Gute Gespräche mit allen Beteiligten sind daher Dein wichtigstes Mittel! Hat die Jugendliche mit ihrem Ausbilder allerdings vereinbart, dass sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird, ändert auch die Schwangerschaft an dieser Vereinbarung nichts. Lesen Sie dazu auch unseren Artikel „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Schwanger in der Schule. Schwanger in der Ausbildung, was steht mit zu? Sie können selbst entscheiden, wie sie diese 36 Monate untereinander aufteilen und ob sie die Zeit ganz ausschöpfen wollen. Ein kostenfreies Beratungsangebot von © 2020 Pro Femina e.V. In der Schwangerenberatung und im schulischen … das geht alles und wenn du die ausbildung … Eine solche Verlängerung kann bei der zuständigen Behörde beantragt werden. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) Auch die tägliche Arbeitszeit ist klar geregelt: Mehr als acht Stunden und 30 Minuten täglich dürfen volljährige Schwangere nicht arbeiten. Lies auch unbedingt Teil 1 – Die Zeit vor der Geburt und Teil 2 – Die Zeit nach der Geburt. Die Prüfungen finden üblicherweise alle sechs Monate statt. Außerdem muss der Arbeitgeber einer schwangeren Auszubildenden eine ununterbrochene Ruhezeit nach Feierabend von mindestens elf Stunden gewähren. Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. Bei Fragen zur R+V-Privathaftpflichtversicherung oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation sind unsere Ansprechpartner gerne für Sie da. 15 4.4 Ich bin schwanger! In Frage kommen auch Nachfragen bei der IHK und Handwerkskammer oder ggf. Arbeitsverbot in der Schwanger­schaft: Diese Regeln gelten . Sie haben große Pläne und möchten beruflich durchstarten? Dann ist vielleicht die Fortführung der Ausbildung in Teilzeit (siehe unten) eine … Ich habe ein paar wichtige Fragen bezüglich der Schwangerschaft während einer Schulischen Ausbildung, vielleicht kann mir hier ja Wer helfen.. Ich mache seit dem August 2015 eine Ausbildung in der sozialassistenz und bin eine recht gute Schülerin. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? Pränataldiagnostik (PND) – Untersuchungen. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Mein Freund ist Alleinverdiener in einem großem Unternehmen aber … Mit folgenden Personen solltest Du ein Gespräch suchen: Es ist natürlich hilfreich, wenn Du Dich mit der Ausbildungsleitung und den Kollegen gut versteht und hier ein „guter Draht“ besteht. Doch kurz vorher erfährt Eva, dass sie schwanger ist, und fragt sich: Muss ich davon erzählen? den schulischen teil mach ich noch zuende (prüfungen sind im mai) und das anerkennungsjahr hol ich in 1 oder 2 jahren nach. Wir geben einen Überblick, was schwangere Auszubildende zu beachten haben, um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Arbeiten, bei denen Auszubildende mit schädlichen Strahlen, Staub, Gasen oder Dämpfen in Berührung kommen. Es kommt nun eine neue Lebenssituation auf dich zu, die nicht nur in deinem privaten Umfeld für Neuerungen sorgt, sondern auch beruflich. Oder gleichwertige sportfachliche Ausbildung/Studium (u.a. Selbst wenn der Ausbilder die Jugendliche beim Bewerbungsgespräch direkt fragt, ob sie einen Kinderwunsch hat oder gar ob sie schwanger ist, ist sie nicht zur Wahrheit verpflichtet. Du bist in einem Alter, in dem Du Kinder bekommen kannst, und dies ist nun eingetreten. Allerdings ist Tanja nicht gegen Windpocken geimpft und war bisher auch nicht daran erkrankt. *wichtige fragen, Hilfe! Das ist auch die Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber alle Schutzvorschriften für Schwangere einhalten kann. In der schulischen Ausbildung gelten diese Schutzmaßnahmen im Prinzip auch, genaueres erfährst du von deiner Schule. Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr, „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Minderjährige Schwangere dürfen nur acht Stunden am Tag arbeiten. Mach dir also keine Sorgen, dass du die Ausbildung nur aufgrund einer Schwangerschaftabbrechen musst oder die ersten zwei Lehrjahre umsonst gewesen sind. Fakt ist: Eva muss keine Auskunft über ihre Schwangerschaft oder Familienplanung geben. Einen möglicher Sonderfall ist es, wenn Du am Ende der Ausbildung schwanger wirst und damit auch kurz vor der festen Übernahme in den Betrieb stehst. Dann entscheidet sich Melanie schließlich doch dafür, die Ausbildung um ein Jahr zu verlängern und die Prüfung nach ihrer Elternzeit zu machen. Ausziehen in der Ausbildung kann dann sinnvoll sein. Baby ganz und gar kein Zuckerschlecken sind und dazu stehe ich auch. Im Gegenteil, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzrecht, das unter anderem vor Kündigung schützt. Für Schichten ab 22 Uhr dürfen sie allerdings nicht eingeteilt werden. Hält er trotz Schwangerschaft an der Kündigung fest, sollte sich die Auszubildende an die zuständige Aufsichtsstelle wenden. … Teil 4 ist ein Interview / Erfahrungsbericht einer Betroffenen. Nach der Geburt besteht kein Wahlrecht. Sehr gerne überlegen wir gemeinsam mit Dir, wie Du die berufliche Herausforderung gut mit der Schwangerschaft vereinbaren kannst. Kann ich meinen Abschluss noch wie geplant machen? Eine Beratungsstelle unterstützt werdende Eltern in ihrer neuen Lebenssituation. Wusste der Ausbilder nichts von der Schwangerschaft und kündigt er der Auszubildenden, muss diese ihn innerhalb von zwei Wochen darüber informieren, am besten schriftlich. Wer mit seiner Ausbildung unzufrieden ist, muss sie nicht gleich abbrechen. Ein Kind ist unterwegs. Im Bereich Grafik Design, daher überwiegend sitzend. huhuhu liebe NM ,
ich bin in einer schulischen ausbidlung und in der 13 woche schwanger , wollte mal fragen ob mir in einer schulischen ausbidlung die 2 jahre geht auch eine babypause zu steht und ich danach wieder einsteigen kann um das 2 jahr zu ende zu machen ?? Fragen zu privaten Plänen sind nämlich generell unzulässig. Sicher – es gibt vieles zu bedenken, was Deine Ausbildung und Deinen Abschluss betrifft, und eine „Standardlösung“ wird es vermutlich auch in Deinem Fall nicht geben. (Beziehung, Geld, Freunde und Familie - es passt halt einfach vom Gefühl her.) Schwangerschaft, Muttersein und Schule – das lässt sich mit ein bisschen Durchhaltevermögen durchaus vereinbaren. Schwanger in der Ausbildung – wie geht es weiter?

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